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岗位胜任素质模型资料
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各部门胜任素质模型大全
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胜任素质模型学习手册.doc
胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
胜任素质的应用起源于21世纪50年代初。当时，美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。在这种情况下，麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，麦克里兰博士应用了奠定胜任素质方法基础的一些关键性的理论和技术。例如：抛弃对人才条件的预设前提，从第一手材料出发，通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析，识别能够真正区分工作业绩的个人条件。
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企业员工关系管理人员胜任素质模型研究.pdf
摘要论文题目： 学科名称： 研究生： 指导教师： 企业员工关系管理人员胜任素质模型研究 企业管理 胡利利副教授１１１１１１ Ｈ１１１１１１１１ １１１１１ ＨＩＩＩＩＩ ＩＩｌｌｌＩ Ｙ２３４７２２２
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基于胜任素质的人才梯队建设.pdf
基于胜任素质的人才梯队建设和邦首席顾问：严正个人简介---严正人生期许：终生学习，智慧经营，达善社会和邦咨询 首席顾问美国领导力研究中心 认证讲师原华立集团人力资源总监、管理学院院长清华大学、浙江
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基于胜任素质的绩效管理体系建设.pdf
基于胜任素质的绩效管理体系建设讲师：严正2009年6月深圳Create PDF youwish line,click here buyVirtual PDF Printer和邦咨询版权所有Page2个
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销售部岗位职能与胜任素质.doc
销售部岗位职能与胜任素质4销售部职能 4销售部的基本组织结构 5销售部人员胜任素质模型示意图 5销售部人员胜任素质分解 6一、职业素养 6二、知识 7三、技能或能力 8销售业务经理业绩指标与胜任素质
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基于胜任素质模型的M公司营销经理招聘选拔体系设计.pdf
招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。胜任素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其应用于人员招聘中，可以弥补传统招聘体系的不足。本论文所研究的内容是基于胜任素质模
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集团公司人力资源管理体系手册和制度汇编+员工胜任素质模型设计实务+薪酬管理方案设计与实施【共三册,HRM经理必备参考资料】.doc
第二篇组织管理架构 第一章集团公司组织管理架构 第二章 项目公司组织管理架构 第三章 专业公司组织管理架构 第三篇 管理职能职责 第一章 综合管理部 第二章 人力资源部 第三章 策划部 第四章 质量管
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某某集团公司人力资源管理体系和制度汇编+员工胜任素质模型设计实务+薪酬管理方案设计与实施【28个实用制度+72个岗位素质模型表+超实用薪酬管理设计指导手册】.pdf
主要内容：
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2、人力资源信息统计管理制度
3、人才招聘录用管理办法
4、劳动合同管理办法
5、管理干部选拔与员工晋升管理制度
6、人力资源调配管理制度
7、人才信息库管理办法
8、员工进修学习管理制度
9、新员工培训管理制度
10、新员工辅导员管理办法（试行）
11、季度工作计划及目标管理办法
12、绩效考核管理制度
13、员工退出管理制度
14、奖惩制度
15、薪资管理制度
16、福利管理制度
17、员工行为规范管理制度
18、休假管理制度
19、员工日常评估管理制度(修订版)
20、内部沟通管理制度
21、职业生涯设计管理制度
22、分子公司薪酬管理制度
23、工程系统经理资格认证管理办法
24、项目工程建设优良奖管理办法
25、员工投资基金管理办法
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HAY-胜任素质模型构建与应用完整版.ppt
2010.All Rights Reserved1. 模型介胜与3. 模型建方法和流程介胜 构4. 2010.All Rights Reserved案例：人力胜源胜理的困惑1. 背景： 招聘胜起 从2
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胜任素质培训PPT.ppt
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