豆丁合同_薪酬制度不科学_薪酬制度不科学合同

规章制度审查

确认下单付款——5-30分钟法务回电——1个工作日拟/审合同——7天不限次数修改

2017/08/09浏览99187易法通

薪资协议书甲方(企业)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至年月日。2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税..

2017/08/22浏览2052

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公司关于薪酬、福利、劳动防护的规定一、制定目的建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。二、适用范围本制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工..

2017/08/22浏览1984

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公司关于薪酬、福利、劳动防护的规定一、制定目的建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。二、适用范围本制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工..

2017/08/22浏览1684

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1/48有限责任公司规章制度目录第一篇总则第一章企业组细第事章企业文化第三章员工守则第二篇人力资源管理制度第一章人亊管理第事章员工培讦管理第三章日帯工作管理第四章假期管理第五章薪酬..

2017/08/16浏览11916

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公司员工培训制度一、培训宗旨1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业规划，开展全员培训，不断探索创新培训形式；2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培..

2017/08/22浏览3245

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绩效考核制度为充分激励员工的积极性，提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标；增强绩效管理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。一、目的：1、绩效考核为员工职务..

2017/08/22浏览2746

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绩效考核制度为充分激励员工的积极性，提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标；增强绩效管理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。一、目的：1、绩效考核为员工职务..

2017/08/22浏览2331

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公司员工奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为..

2017/08/22浏览3079

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1公司考勤制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有..

2017/08/22浏览3164

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